Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli

September 19, 2024 Post a Comment

Pengertian kompensasi menurut para ahli

Menurut (Nurcahyo, 2015) mengatakan bahwa “Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka yang seimbang dengan pengharapan karyawan untuk memenuhi kebutuhan akan rasa puas atas prestasi yang telah dicapai dan selaras dengan tujuan strategis usaha perusahaan”.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi apa saja jenis kompensasi?

Husein Umar berpendapat bahwa pengertian kompensasi merupakan berbagi hal yang diterima seorang karyawan, baik dalam bentuk gaji, upah, insentif, asuransi, bonus, dan semacamnya yang langsung dibayarkan oleh perusahaan.

Apakah tujuan dari pemberian kompensasi menurut para ahli?

Hasibuan (2016, p.121), mengemukakan bahwa tujuan dari kompensasi, antara lain adalah sebagai motivasi yaitu jika balas jasa yang diberikan memotivasi bawahannya cukup besar, manajemen akan lebih mudah memotivasi bawahannya.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi dan berikan contohnya?

Kompensasi finansial langsung adalah kompensasi berupa materi yang diberikan secara langsung. Beberapa contohnya antara lain gaji pokok, upah pokok, insentif, bayaran prestasi, atau bayaran tertangguh.

Apa kata lain dari kompensasi?

Menurut Tesaurus Bahasa Indonesia, sinonim kata kompensasi adalah tempuh, bangun, ganti rugi, pampasan, restitusi.

Apa saja bentuk bentuk kompensasi?

Bentuk kompensasi terbagi menjadi 4 hal, yaitu:

Upah atau Gaji. Gaji yang diberikan perusahaan biasanya berhubungan dengan tarif upah per jam.
2. Insentif. Insentif adalah tambahan-tambahan gaji di luar gaji pokok atau upah yang diberikan oleh perusahaan. ...
3. Tunjangan. ...
4. Fasilitas.

Apa tujuan dan fungsi kompensasi?

Tujuan & Fungsi Kompensasi Diantaranya adalah untuk menghargai prestasi karyawan, menjamin keadilan gaji karyawan, mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover karyawan, memperoleh karyawan yang bermutu, pengendalian biaya, dan memenuhi peraturan-peraturan.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi dan tujuannya?

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun nonfisik. Bisa juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan. Kompensasi yang diterima dapat berupa uang, barang, secara langsung maupun tidak langsung.

Apa itu kompensasi dalam perusahaan?

Kompensasi dalam dunia bisnis diartikan sebagai imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan akan kinerja yang sudah ia lakukan. Kompensasi juga menjadi salah satu pertimbangan seorang karyawan sebelum memutuskan bekerja di sebuah perusahaan.

Indikator kompensasi apa saja?

Menurut Simamora (2015:445) indikator kompensasi adalah 1. Upah dan Gaji 2. Insentif 3. Tunjangan 4. Fasilitas Ad.1 Upah dan Gaji Upah adalah bayaran yang sering kali digunakan bagi para pekerja produksi dan pemeliharaan.

Faktor faktor apa saja yang mempengaruhi besarnya kompensasi?

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi Karyawan

Jenis Pekerjaannya dan Pengalamannya.
Peraturan Pemerintah. ...
Benchmark Kompensasi Perusahaan Lain. ...
Biaya Hidup Karyawan. ...
Kemampuan Perusahaan Membayar Gaji Karyawan. ...
Tuntutan dari Serikat Buruh.

Apa perbedaan gaji dan kompensasi?

Pemberian kompensasi dapat terjadi tanpa ada kaitan dengan prestasi seperti upah dan gaji. Upah adalah kompensasi dalam bentuk uang yang dibayarkan atas waktu yang telah dipergunakan, sedangkan gaji adalah kompensasi dalam bentuk uang yang dibayarkan atas pelepasan tanggung jawab atas pekerjaan.

Mengapa kompensasi harus diberikan secara adil?

Untuk mempertahankan karyawan terutama karyawan yang potensial dan berkualitas, pihak perusahaan perlu mengadakan desain ulang atas sistem kompensasi untuk menghargai karyawan yang telah memberikan kontribusi untuk mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, sistem kompensasi harus dibuat yang adil dan layak.

Dalam bentuk apa saja kompensasi yang bisa diberikan kepada karyawan?

Ada empat bentuk kompensasi karyawan yang secara umum diberikan perusahaan, yaitu:

Upah atau Gaji. Istilah upah dan gaji sering dipertukarkan untuk menyebut imbalan dasar atas pekerjaan yang dilakukan karyawan.
Tunjangan. Tunjangan dikelompokkan menjadi dua, tetap dan tidak tetap. ...
Insentif. ...
Fasilitas.

Apakah kompensasi sama dengan ganti rugi?

Restitusi adalah ganti kerugian yang diberikan kepada korban atau keluarganya oleh pelaku tindak pidana atau pihak ketiga. Sedangkan Kompensasi adalah ganti kerugian yang diberikan oleh negara karena pelaku tindak pidana tidak mampu memberikan ganti kerugian sepenuhnya yang menjadi tanggung jawabnya.

Kapan kompensasi diberikan?

Uang kompensasi adalah bentuk penggantian hak yang diberikan kepada karyawan berstatus PKWT (perjanjian kerja waktu tertentu) pada saat masa berakhir atau selesainya kontrak kerja.

Apa pengaruh kompensasi?

Kompensasi yang berupa gaji, insentif, bonus, tunjangan, pekerjaan dan liingkungan pekerjaan adalah faktor penting untuk memengaruhi meningkatnya suatu kinerja karyawan. Semakin besar kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, maka akan semakin tinggi usaha para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.

Apakah gaji merupakan kompensasi?

Kompensasi utama yang paling dikenali adalah upah atau gaji. Kinerja karyawan dibayar langsung dalam bentuk uang yang disesuaikan secara berkala. Jangan keliru dengan penggunaan istilah upah dan gaji meskipun keduanya adalah bentuk balas jasa yang dibayarkan terkait waktu.

Bagaimana jika kompensasi tidak sesuai?

Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenagakerjaan dikemudian hari ataupun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan.

Apa yang terjadi jika perusahaan tidak memberikan kompensasi?

Tanpa adanya kompensasi yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja, akan membuat pekerja menjadi kurang bersemangat. Akibatnya, produktivitas berkurang dan tidak bisa mencapai tujuan yang ditentukan oleh perusahaan.